賞与をいただいたときに、
「お礼メールって送った方がいいのかな？」と迷ったことはありませんか。
正直なところ、大企業では形式的なお礼メールをわざわざ送る習慣はほとんどありません。
一方で、中小企業や上司・社長との距離が近い会社では、
“慣習的にお礼を伝えておいた方が無難”という空気が残っていることもあります。
新人の方からすれば「ちょっと古臭いな…」と感じるかもしれませんが、
実際には「やっておいて損はない」ことが多いのも事実。
特に、周囲が送っている環境なら、自分だけ送らないのはリスクになります。
とはいえ、いざ書こうとすると
「どんな文章が正解かわからない」「件名はどうする？」「長文は必要？」と悩むもの。
そこでこの記事では——
-
コピペで使えるシンプルな文例
-
立場別（上司・役職者・社長）のお礼メール例
-
よくある疑問（件名・返信の要否・口頭だけでいいか？）への答え
をまとめました。
まずは 「例文をそのまま使える」 ことを重視していますので、
時間がない方もサッと解決できます。
まずはコピペ！すぐに使える例文集
賞与をいただいたときに送るお礼メールは、相手との関係性や立場によって文面を調整するのが安心です。
ここでは「上司」「役職者」「社長」という宛先ごとに、すぐ使える例文をまとめました。
シンプルに済ませたい場合から、改まったフォーマル表現まで揃えていますので、状況に合わせてコピペして使ってください。
上司宛（シンプル／丁寧）
新人や入社間もない方なら、短い一言でも十分です。
シンプル例（新人向け一言バージョン）
通常丁寧例
役職者宛（フォーマル）
役職者宛は、新人であっても一言で済ませるのは失礼にあたるため、改まった文面で感謝を伝えるのが基本です。
社長宛（最もフォーマル）
社長宛は特に礼儀が重視されるため、新人であっても形式的で改まった表現を使うのが安心です。
基本マナーと書き方のコツ
例文をそのまま使えば十分ですが、最低限のマナーや書き方を押さえておくと、より安心して送ることができます。
ここでは「タイミング」「件名」「NG表現」という3つの基本ポイントをまとめました。
送るタイミングはいつがいい？
お礼メールは「できるだけ早く」が基本です。
-
賞与をいただいた当日、もしくは遅くとも翌日の午前中までに送ると好印象です。
-
翌日の午後以降になると「後回しにした感」が出てしまうので注意しましょう。
「急いで送らなきゃ」と身構える必要はありませんが、感謝の気持ちは新鮮なうちに伝えるのがベストです。
件名の付け方
件名はあくまでシンプルで分かりやすいものを選びましょう。
-
賞与のお礼
-
賞与をいただき、ありがとうございます
-
賞与への御礼
「感謝の気持ちを込めて」など気取った表現は不要です。
読み手が一目で内容を理解できる件名が一番安心です。
避けたいNG表現（金額・使い道）
お礼メールでやってしまいがちな失敗が「金額や使い道」に触れてしまうことです。
-
「思ったより多くて助かりました」
-
「旅行に使わせていただきます」
こうした表現は軽率に見えたり、相手に余計な印象を与えかねません。
お礼はあくまで「感謝」と「今後の意欲」にとどめておくのが安全です。
ポイントまとめ（基本マナー）
-
早めに送る（当日〜翌日午前中）
-
件名は短くシンプルに
-
金額や使い道には触れない
これだけ守れば、形式的なお礼メールでも十分に「印象良く」伝わります。
よくある疑問と対処法（FAQ）
賞与お礼メールについては「例文＋マナー」だけでなく、実際に送る場面で細かい疑問が出てきます。
ここでは、知恵袋などでもよく見かける“実務的な悩み”に答えていきます。
支給案内メールに返信は必要？
基本的には不要です。
支給は全社員に一斉に通知されるものなので、わざわざ返信する必要はありません。
ただし、少人数の会社や、直属の上司から個別にメールで案内を受けた場合には、
「ありがとうございます」と一言返すと丁寧です。
社長から返信が来たらどうする？
驚いて「長文で返さなきゃ」と思う必要はありません。
短く感謝の一言を返すだけで十分です。
返信の一例
お礼は口頭だけでも大丈夫？
社内で日常的に顔を合わせる上司に対しては、
「ありがとうございます」と口頭で伝えるだけでも問題ありません。
ただし、社長や役員など距離のある相手には、
形式的でもメールを送っておいた方が無難です。
送信するベストタイミングは？
基本は 賞与をいただいた当日〜翌日の午前中です。
特に翌日の午前中に送ると「丁寧で印象が良い」とされます。
どうしても都合がつかない場合でも、2日以上空けないように注意しましょう。
件名はどうすればいい？
件名はシンプルでOKです。
以下の例から選べば安心です。
-
賞与のお礼
-
賞与をいただき、ありがとうございます
-
賞与への御礼
CCやBCCはつけるべき？
基本的には不要です。
直属の上司や社長に直接送るのが原則です。
CCやBCCを入れると「誰に見せたいのか？」と余計な印象を与える可能性があります。
どうしても必要な場合は、社内の慣習に従うのが安心です。
ポイントまとめ（FAQ）
-
一斉通知への返信は基本不要、個別なら一言でOK
-
社長からの返信には短文で感謝を返せば十分
-
口頭だけでもOKな場合はあるが、役職者以上にはメール推奨
-
送信タイミングは当日〜翌日午前中がベスト
-
件名はシンプル、CC/BCCは基本つけない
まとめ
賞与お礼メールは、正直「古臭い慣習だな」と感じる方も多いと思います。
実際、大企業ではほとんど行われていませんし、やらなくても問題ない職場もあります。
ただ、中小企業や上司との距離が近い会社では、
“やっておいた方が無難”というケースが少なくありません。
形式的でも、一言でも、お礼を伝えておけば安心です。
この記事で紹介した例文は、立場ごとにコピペで使えるようにまとめています。
-
上司にはシンプルから丁寧まで
-
役職者や社長にはフォーマルな表現で
そして「送信タイミング」や「件名の付け方」など、
最低限のマナーも押さえておけば失敗することはありません。
賞与お礼メールに完璧さは求められていません。
むしろ「波風立てず、無難に済ませる」ことが一番大切です。
ぜひこの記事の文例をそのまま活用して、
迷わずサッとメールを送ってしまいましょう。
